Se sabe que las personas buscan siempre un trabajo que los beneficie tanto económicamente como profesionalmente (o por lo general); por esto y mucho más las empresas han mostrado interés para incentivar de alguna manera a sus empleados de dos formas; Los monetarios: de manera económica (por ej.: pagos), ofreciéndoles promociones (por ej.: descuentos por productos de la empresa), crecimiento profesional (por ej.: cursos) u otros; y los no monetarios: la "palmadita" en la espalda, actos donde se apremie la antigüedad del empleado, la eficacia del empleado, entre otros. Es allí donde entra en juego el sistema de recompensa, cuya función principal es ofrecer motivaciones a los empleados para que de alguna manera su calidad de vida sea mejor, sus interés por integrarse con la empresa sean grandes y su compromiso con la misma sea infaltable.
La influencia de los sistemas de recompensa en los empleados
puede afectar de manera positiva a la empresa ya que al proporcionar este
incentivo los mismos se sentirían más comprometidos en realizar sus tareas de
manera eficiente y en el tiempo más corto posible para así poder recibir dicha
recompensa.
Pero como todo también tiene su lado negativo, la empresa
tiene que estar segura de ofrecer algo y cumplirlo, porque al no cumplirlo
podrían generar desmoralización en los empleados y quizás haría que los
empleados no se sientan comprometidos en realizar sus tareas de manera
eficientes.
Por experiencia, creo que un sistema de recompensa en una
empresa debe ser infaltable. Esto lo digo porque en donde yo laboro no existe
alguno y así tú hagas tu trabajo rápido, ofrezcas mejoras en los procesos o
cualquier cosa que le haga realizar algunas tareas de manera eficiente, nunca
obtendrás nada a cambio. Esto hace que muchas personas no sientan ese
compromiso con la empresa.
Al ofrecer y proporcionar incentivos a los empleados vas
creando al pasar de los año esa cultura organizacional, ese compromiso entre el
empleado y la empresa.
Un claro ejemplo de los buenos sistemas de recompensa y cómo
influyen en la cultura organizacional son empresas como Polar, Chevrolet, Ford,
etc; donde los empleados obtienen beneficios que muchos desearían además de un
ambiente laboral cordial y amigable, y serian incapaces (o por lo menos la gran
mayoría) de traicionar a la empresa o generarle de alguna manera perdidas a la
empresa.
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